{"id":6113,"date":"2022-06-23T14:39:06","date_gmt":"2022-06-23T12:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/alfamedia.com\/?p=6113"},"modified":"2022-08-17T14:39:48","modified_gmt":"2022-08-17T12:39:48","slug":"parole-de-pdg-pride-month","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alfamedia.com\/fr\/parole-de-pdg-pride-month\/","title":{"rendered":"Parole de PDG : Pride month"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de notre nouveau format \u00ab\u00a0CEO Talk\u00a0\u00bb, nous aimerions discuter r\u00e9guli\u00e8rement, dans une atmosph\u00e8re d\u00e9tendue, avec notre PDG d’alfa Media, Michael Marcks. Voici le d\u00e9but de notre s\u00e9rie.<\/em><\/p>\n

Chaque ann\u00e9e, en juin, de plus en plus de drapeaux arc-en-ciel apparaissent sur les m\u00e9dias sociaux, dans les logos des entreprises, mais aussi dans les rues des villes et des arrondissements. Pride Month est c\u00e9l\u00e9br\u00e9 pour sensibiliser \u00e0 la communaut\u00e9 et aux probl\u00e8mes LGBTQI+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et intersexuels). Le signe plus ou l’ast\u00e9risque joint repr\u00e9sente toutes les autres orientations qui ne sont pas explicitement mentionn\u00e9es mais qui ne doivent pas \u00eatre exclues. Chez alfa Media, le logo a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9 aux couleurs d’un arc-en-ciel.<\/p>\n

Silke :<\/strong> Que pensez-vous de la diversit\u00e9 et du mois des fiert\u00e9s ?<\/p>\n

Michael <\/strong>: La diversit\u00e9 a toujours \u00e9t\u00e9 importante et constitue un moteur important de l’innovation et du progr\u00e8s. Ce n’est que lorsque des opinions ou des perspectives diff\u00e9rentes se rencontrent que l’on est \u00ab\u00a0forc\u00e9\u00a0\u00bb, pour ainsi dire, de repenser et d’envisager d’autres voies que celles qui sont conventionnelles. Cela n\u00e9cessite des personnalit\u00e9s individuelles qui s’en tiennent \u00e0 leurs opinions et les d\u00e9fendent. En fin de compte, le respect de la diversit\u00e9 est tout simplement le respect du progr\u00e8s vers l’avenir. Cela inclut les modes de vie personnels des gens. Je ne peux pas exiger la diversit\u00e9 quand elle me convient et la rejeter quand je n’y vois… disons, aucun avantage.<\/p>\n

Donc, si nous voulons participer \u00e0 une vie progressive, nous ne devons pas nous cacher des sujets \u00ab\u00a0nouveaux\u00a0\u00bb ou nous asseoir sur un banc comme des critiques grincheux et fulminer contre les \u00ab\u00a0jeunes fous\u00a0\u00bb. Nous devons avoir l’esprit ouvert sur les questions qui animent les jeunes et qu’ils consid\u00e8rent comme importantes. Sinon, nous resterons toujours assis sur le banc du parc \u00e0 fulminer et \u00e0 perdre le contact.<\/p>\n

En tant que soci\u00e9t\u00e9 de logiciels innovante, je pense qu’il est extr\u00eamement important pour nous d’\u00eatre curieux et d’apprendre ce que l’avenir nous r\u00e9serve. La diversit\u00e9 n’est m\u00eame pas un sujet nouveau, elle est juste pens\u00e9e diff\u00e9remment et est maintenant r\u00e9clam\u00e9e plus vigoureusement. Les mesures de sensibilisation et d’\u00e9ducation font que ce th\u00e8me est d\u00e9sormais plus pr\u00e9sent. Un signe important pour l’avenir.<\/p>\n

\u00c0 #beBeta, par exemple, le sujet a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 dans plusieurs pr\u00e9sentations. Cela m’a non seulement fait plaisir, mais m’a aussi montr\u00e9 que la sensibilisation \u00e0 la diversit\u00e9 et aux diff\u00e9rents modes de vie est r\u00e9ellement re\u00e7ue et assum\u00e9e. Comme un changement positif.<\/p>\n

Silke <\/strong>: Pourquoi le changement de couleur de notre logo \u00e9tait-il si important pour vous ?<\/p>\n

Michael <\/strong>: Je veux montrer au monde ext\u00e9rieur que nous sommes une entreprise qui respecte la diversit\u00e9 des modes et des choix de vie, mais qui donne aussi l’exemple contre la discrimination. En outre, je souhaite contribuer \u00e0 la sensibilisation \u00e0 ce probl\u00e8me. C’est pourquoi nous avons \u00e9galement utilis\u00e9 les couleurs de l’arc-en-ciel sur nos t-shirts pour le tournoi de baby-foot Silpion.<\/p>\n

Silke <\/strong>: Combien d’employ\u00e9s d’alfa Media font partie de la communaut\u00e9 LGBTQI+ ?<\/p>\n

Michael <\/strong>: Nous ne le savons pas. Et tr\u00e8s honn\u00eatement, cela ne nous regarde pas. Pour notre travail quotidien, il est \u00e9galement sans importance que les membres du personnel suivent une certaine orientation sexuelle. Si quelqu’un veut r\u00e9v\u00e9ler qu’il fait partie du mouvement, alors bien s\u00fbr, c’est tr\u00e8s bien. Nous respectons les gens en tant que personnes. Pas en tant qu’hommes, femmes, transgenres ou non-binaires, mais en tant qu’individus \u00e0 part enti\u00e8re. Les changements de nom ou de pronoms sont des formalit\u00e9s qui peuvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es par notre d\u00e9partement RH si quelqu’un veut le revendiquer pour lui-m\u00eame.<\/p>\n

Silke <\/strong>: On dirait que le sujet a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pleinement mis en \u0153uvre.<\/p>\n

Michael <\/strong>: Nous faisons certainement encore des erreurs, je l’admets ouvertement. Le changement est nouveau et peu familier et nous n’avons certainement pas encore fait le tour de la question. Mais je pense que l’important n’est pas de devoir tout faire de la bonne fa\u00e7on en m\u00eame temps, mais de vouloir le faire de la bonne fa\u00e7on. Ainsi, lorsque des erreurs se produisent, nous sommes pr\u00eats \u00e0 apprendre et \u00e0 faire mieux \u00e0 l’avenir.<\/p>\n

L’essentiel est de trouver une voie commune marqu\u00e9e par le progr\u00e8s et non la stagnation.<\/p>\n

Silke <\/strong>: Merci beaucoup pour vos mots ouverts et directs. Nous nous r\u00e9jouissons d\u00e9j\u00e0 de notre prochain CEO Talk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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